La formation RSE devient cruciale pour les entreprises, les consommateurs étant de plus en plus attentifs aux produits ou services qu’ils choisissent. Intégrer une démarche RSE dans l’organisation permet non seulement d’améliorer l’image et la performance globale, mais également de répondre aux attentes des clients, employés et autres parties prenantes.
Alors, quelle formation RSE choisir pour se former en entreprise ?
Pourquoi faire une formation RSE ?
Renforcer l’image de l’entreprise
Entamer une démarche RSE représente de nombreux bénéfices pour une entreprise. Parmi eux figure l’amélioration de l’image de l’entreprise, que ce soit auprès de ses collaborateurs, clients mais aussi auprès des fournisseurs. Les avantages de la RSE sont centrés sur les 3 piliers de la RSE qui sont : économique, social, environnemental.
La formation RSE permet alors à l’entreprise de pouvoir partager des valeurs importantes afin de sensibiliser tous les acteurs, et les aider à prendre conscience des enjeux environnementaux, sociétaux, et économiques. Ils pourront ainsi à leur tour se tourner vers des actions plus durables.
L’image de l’entreprise renforcée, la RSE est aussi un élément différenciateur, qui permet à l’entreprise de se démarquer sur le marché, afin de renforcer son attractivité en attirant de nouveaux talents.
Améliorer les conditions de travail et la productivité des salariés
La RSE est aussi un outil efficace afin de communiquer avec toutes les parties impliquées de l’entreprise, que ce soit en interne avec les collaborateurs, ou bien en externe avec les clients, fournisseurs ou actionnaires. Découvrez ici en quoi le RSE est un outil de communication d’entreprise intéressant.
Un des bénéfices qui touche aussi particulièrement les acteurs d’une entreprise, c’est l’amélioration du cadre et des conditions de travail au sein de la RSE. Pour cela, les entreprises peuvent changer les lieux afin de les rendre plus agréables pour les employés, notamment avec une nouvelle décoration.
En effet, c’est un des principes de la RSE qui vise à mettre en place des actions en faveur des employés : égalité des sexes, activités collaboratives pour l’environnement, insertion de personnes en situation de handicap, la formation du personnel…
Ces actions ont pour but de favoriser les relations entre les salariés et ainsi améliorer leur productivité au travail. La formation RSE est alors une bonne façon de sensibiliser ses collaborateurs, et de les inciter à adopter certaines pratiques plus responsables.
Financement de la formation RSE
Un autre facteur qui peut amener les entreprises à entamer une formation RSE : les aides au financement, qui permettent même aux entreprises les moins fortunées, de bénéficier d’un budget de formation pour les salariés.
Le FNE (Fonds National de l’Emploi)
En tant qu’aide financière pour les entreprises en difficulté depuis la crise du Covid, le FNE favorise l’employabilité et la formation des employés pour leur montée en compétences. Cette aide est aussi destinée aux entreprises en mutation et/ou en reprise d’activité. Avec ce financement, tous types de formation sont acceptés, en particulier celles liées au climat, à la RSE.
Le FSE Formation (Fonds Social Européen)
Une autre aide au financement, le FSE Formation a pour but de favoriser la création d’emplois dans l’Union Européenne, notamment d’améliorer les compétences des employés les moins formés. Cette aide au financement concerne surtout les formations liées aux transitions numériques, à l’écologie comme la RSE.
Suivre une formation RSE en entreprise
Où se former ?
Une formation RSE en entreprise s’effectue le plus souvent via des organismes de formation spécialisés qui vous accompagneront soit en présentiel ou bien à distance. Pour ces formations, il est important de nommer un responsable, dirigeant ou un chef de projet RSE pour déterminer qui doit être formé en particulier, selon le nombre de personnes impliquées dans la RSE.
Il existe néanmoins d’autres solutions à la portée de tous qui permettent de se former assez facilement et d’acquérir une certaine expérience en RSE :
Le MOOC (Massive Open Online Course)
Cet organisme de formation en ligne est ouvert à tous et partage un grand nombre de ressources en libre accès. L’avantage de ces cours de formation réside dans le fait qu’ils vous sont délivrés par des professionnels, des professeurs spécialisés issus d’écoles reconnues comme le CNAM ou la Sorbonne.
FUN (France Université Numérique)
Cette plateforme numérique est aussi en accès libre en termes de ressources qui englobent l’environnement au sens large et le développement durable. Les formations proposées sont les suivantes : communiquer sur la RSE, découvrir le numérique responsable, financier son projet social ou encore effectuer un reporting financier RSE.
Les master class
Sous forme de conférences liées à la RSE, des intervenants spécifiques peuvent vous former. Pendant les cours collectifs, l’intervenant échange avec la salle entière afin que chacun puisse suivre la formation à son rythme. Cela permet aussi et surtout de ne laisser aucune question en suspens. La présentation qui leur est livrée est assez technique, elle leur permet d’acquérir des compétences indispensables en RSE.
Les grands thèmes d’une formation RSE
Voici quelques éléments qui vous aideront à appréhender une formation RSE pour la mise en œuvre de nouvelles pratiques au sein de votre entreprise.
L’environnement
Le but d’une formation RSE est de développer les connaissances des participants au sujet du développement durable. Pour cela, il peut y avoir un temps de formation aux outils juridiques pour appliquer la démarche RSE en entreprise. Ces outils permettront à l’entreprise de se focaliser sur ses actions qui permettent de réduire l’impact environnemental d’une entreprise. Cette case environnementale concerne l’ensemble des salariés de l’entreprise afin qu’ils puissent tous y être sensibilisés.
Le management
C’est un domaine primordial au sein d’une formation RSE puisqu’il est important de prendre connaissance des risques liés à l’ensemble des collaborateurs, que ce soit à propos des discriminations, des conditions de travail ou bien de l’égalité des salaires. En effet, c’est un des points important au sein de la RSE : l’amélioration des conditions de travail et de santé des salariés en adoptant de nouvelles pratiques managériales.
Pour cela, il est important que les acteurs de l’entreprise collaborent et discutent entre eux pour faire changer les choses afin d’établir un plan d’action concret. Cette collaboration, c’est aussi et surtout un très bon moyen pour les employés de donner du sens à leur travail.
L’économie
La formation RSE aborde également l’économie puisque l’ensemble des actions qui seront mises en place par une entreprise dans une démarche RSE lui permettront de prendre part au développement durable. Cela passe par l’optimisation des indicateurs de performance afin de gagner en productivité là où il est possible. De cette façon, l’image de l’entreprise sera alors améliorée d’un point de vue intérieur et extérieur.
Pour intégrer ces points importants en entreprise, vous pourrez alors les partager à vos collaborateurs afin de les former à leur tour. Avec des actions concrètes ainsi que des objectifs précis formulés grâce à la formation RSE, vos collaborateurs seront davantage motivés à devenir plus responsables, avec une amélioration de la gestion d’entreprise !
Coûts et durée des formations RSE
Le coût et la durée d’une formation RSE varient en fonction du niveau de compétence visé, du mode de formation (en présentiel ou en ligne) et de l’organisme choisi. En général, une formation initiale en RSE peut coûter entre 500€ et 2 000€ par participant, tandis qu’une formation plus approfondie peut aller jusqu’à plusieurs milliers d’euros. La durée varie généralement entre quelques jours pour une initiation et plusieurs mois pour un cursus complet.
Comment obtenir une certification RSE ?
Après avoir formé le personnel et mis en place des actions RSE concrètes en entreprise, vous pourrez passer à la certification. Celle-ci n’est pas obligatoire pour entamer une démarche RSE en entreprise, néanmoins elle permet une reconnaissance plus fiable puisqu’elle est encadrée par la loi.
Les certifications RSE existantes
Il existe aujourd’hui un certain nombre de certifications RSE selon le type d’activité de l’entreprise et le choix de certification. Selon les plus connues, on retrouve :
B-Corp, la certification pour tous
Présente dans 74 pays, cette certification RSE internationale est accessible aux entreprises de toute taille, quel que soit leur secteur d’activité. Elle intègre les 3 piliers de la RSE et s’effectue sous certaines conditions, notamment dans le cas de franchises, filiales ou start-up.
Pour acquérir la certification B-Corp, vous devez remplir le questionnaire en ligne « B Impact Assessement » afin d’obtenir une note sur le standard international. Cette note doit être au minimal de 80 points sur 200. L’entreprise doit aussi avoir révisé ses statuts juridiques et doit publier les résultats RSE obtenus en toute transparence. Les résultats seront ensuite soumis à une vérification par l’organisme “B Lab”.
En ce qui concerne le coût de la certification, celui-ci est calculé en fonction du chiffre d’affaires de l’entreprise.
UN Global Compact, la plus grande initiative RSE au monde
Cette certification internationale est sans doute la plus connue et la plus souple. En effet, elle compte 17 objectifs de développement durable en RSE entre l’égalité des sexes, les énergies renouvelables et les actions pour le climat. L’entreprise qui adhère au programme s’engage à respecter les thèmes qu’elle souhaite améliorer. L’adhésion se fait simplement, sans audit : la publication du rapport suffit avec l’assurance de la fiabilité des informations partagées par l’entreprise.
La certification ECOCERT : entre biologie et écologie
Ecocert est accessible dans plus de 130 pays, et comprend plusieurs types de certifications en fonction des activités des entreprises (Agriculture Biologique Europe, Commerce Equitable…), qui reposent principalement sur le bio et l’écologie. Elle est accessible aux entreprises des secteurs de l’agro-alimentaire, du textile, de la cosmétique, des écoproduits ou encore les activités liées au travail du bois.
L’adhésion à Ecocert s’effectue en plusieurs étapes :
- Contact auprès d’Ecocert afin d’être redirigé vers les labels les plus intéressants selon votre activité,
- Signature d’un contrat afin de prouver votre engagement,
- Réalisation d’un audit par Ecocert pour vérifier vos pratiques,
- Étude du dossier de certification et validation selon les résultats constatés,
- Visites de terrains de l’entreprise, prélèvements d’échantillons récurrents afin de vérifier en laboratoire la fiabilité de l’engagement RSE de l’entreprise.
Label RSE : lequel choisir ?
Le label, indépendant de la certification, permet de prouver votre engagement RSE. Pour cela, vous aurez le choix entre plusieurs types de labels, à choisir en fonction de votre type d’organisation :
- Les labels RSE généralistes, qui englobent les 3 piliers de la RSE (social, environnemental, économique),
- Les labels RSE sectoriels, qui couvrent un secteur d’activité en particulier.
- Les labels RSE spécifiques, qui agissent sur une seule partie de la RSE.
Lucie, le label RSE généraliste
Aligné sur la norme internationale ISO 26000, ce label est accessible aux entreprises mais pas seulement puisqu’il peut aussi être obtenu par des associations ou des collectivités qui entament une démarche RSE. Le label Lucie est indépendant puisque les phases d’évaluation et obtention pour les entreprises s’effectuent par d’autres organismes.
BioEd, le label RSE sectoriel
Bio Entreprise Durable (BioED) est un label basé sur le modèle bio de la RSE et destiné aux PME bio engagées. Il est aussi basé sur la norme ISO 26000. Pour l’obtenir, il faut néanmoins qu’une entreprise possède 10% minimum de son chiffre d’affaires grâce au bio.
Great Place to Work, le label RSE spécifique
Ce label est spécifique aux entreprises qui accordent une importance aux conditions de travail et à la satisfaction des employés par rapport à leur cadre de travail ; un thème important dans la RSE. L’obtention de ce label s’effectue grâce à des enquêtes envoyées aux collaborateurs. Le label est délivré si 65% des réponses sont positives.
En conclusion, intégrer une démarche RSE dans votre entreprise est un enjeu majeur pour répondre aux attentes sociétales et environnementales actuelles. Choisir la bonne formation est essentiel pour développer les compétences nécessaires et mettre en place une stratégie RSE adaptée à vos objectifs. N’attendez plus pour vous former à la responsabilité sociétale et contribuer activement au développement durable de notre société !
